试用体验智慧养老系统

湖州普康智慧养老招工基地现场(湖州普康智慧养老招工)

湖州普康智慧养老招工基地现场

湖州普康智慧养老招工基地现场

来源:湖州日报-湖州在线

9月8日,由浙江省民政厅、湖州市民政局主办,湖州市人力资源和社会保障局承办,湖州普康智慧养老服务中心承办的湖州普康智慧养老招工基地现场。湖州普康智慧养老服务中心总建筑面积500多平方米,将配备有4栋养老护理实训楼,另外一栋则将配备有7名托老护士。

养老护理人才是养老服务行业的关键环节。面对“老龄化”趋势,构建养老服务人才队伍体系尤为重要。为全面提高养老护理员素质,进一步满足老年人个性化、多元化的养老护理服务需求,普康智慧养老以“普康养老人才队伍建设”为突破口,建立了养老护理培训体系,形成了“学历教育+能力培训+岗位实践”的三级培训体系,打造了一支高素质、专业化、高水平的养老服务人才队伍。

养老护理员是“刚需”的刚需。林莉介绍,近年来,普康智慧养老不断强化在养老护理员队伍建设上的顶层设计,建立了“基本公共服务标准化+工作流程实操考核标准化”的运行模式,形成了完善的标准化体系,有效保障了培训质量。

比如,为每个培训班配备1名养老护理员,在工资待遇上,普康智慧养老坚持“学历+工作流程”,每年给予100元—1000元不等补贴;培训内容方面,每个月,普康智慧养老与大城市第三人民医院签订《职业能力提升协议》,定期对教学点进行考核,并建立结业考核制度。

如今,林莉的公司已有近30家机构从事养老护理员的培训和考核。

今年以来,随着普康智慧养老平台的正式启动,普康智慧养老工作人员不仅将为普康智慧养老服务中心量身定制个性化的培训计划,更将建立完善的培训体系,引入培训考核机制,通过定期对职业能力提升的需求评估,对普康智慧养老服务中心的服务人员进行系统化的考核,并通过与县职业培训中心联合培训考核,确保培训质量。

对普康智慧养老下一步的发展思路

对普康智慧养老作为浙江省试点企业,浙江省下一步将通过该平台进行线上线下深度融合,不断提升普康智慧养老平台的服务功能。

返回顶部